資必學～疫情前、中、後「工作規則這樣寫！」
看似趨緩的疫情近期又再度燃起，面對起起伏伏的確診數，企業更是需要員工彈性管理來維持營運，然而疫情所衍生的勞資爭議層出不窮，究竟雇主該如何依循、應對處理呢？此時，「勞動契約」的規劃與「工作規則」的訂定極為重要！
本課程特別邀請金牌講師 上毅財富管理顧問-林明勳總經理，透過案例分享豐富的實務解析，協助企業雇主、部門管理主管及人資更具體的掌握如何運用勞動契約或工作規則相關規範，建立有效的管理制度，盼能在面對次一波順勢而為的經濟變化下站穩腳步，搬除勞資爭議絆腳石。
【課程大綱】
前→招募新進員工應注意事項
企業可於招募時要求新進員工提出旅遊史、接觸史嗎？新人報到恰逢受到疫情影響，雇主可否要求延後報到？若新人不同意，是否仍須支付薪資？
中→疫情期間相關假別該如何處理
防疫假種類繁多，雇主得否以其他假別處理？是否能影響出勤？雇主是否需支付員工薪資？自主防疫假依照「勞工請假規則」處理方式又有何不同？
後→防疫期間或過後，如何規範員工出國或旅遊相關規定才不會誤觸勞動法令規定
因應疫情變化，企業限制員工出國旅遊合法嗎？人資該如何擬之「防疫期間禁止出國」條款？對於涉及員工行動自由之約束，雇主務必做到哪些步驟才能避免爭議？
【誰會需要來聽這堂課？】
► 雇主、部門管理主管、人資人員
【課程參加辦法】
► 參加方式：填寫報名表後，我們將E-mail給您直播連結，並請於課程開始前連線上會議室收看。
► 課程費用：經審核過的學員免費參加。
► 線上教室有名額限，額滿為止，是否報名成功以E-mail及電話上課通知為準。